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空包网提醒电商工作者:做电商这个行业我相信很多电商老板都没有给自己买五险一金

更新时间:2019/9/25 / 阅读次数:42

社保详细保证内容

空包网调查:职工社保普通指五险一金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金是指住房公积金,他们主要有这些作用:

养老保险:退休后能够按月领养老金,交得越多,领得越多 ;

医疗保险:假如生病了,去医院看门诊或者住院,医保能够报销医药费;

生育保险:生小孩的各项费用补偿,比方报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等;

失业保险:假如由于公司破产或者被辞退缘由失业,每月能够领一笔钱作补偿;

工伤保险:因工受伤或患上职业病,能够申请工伤审定,取得相应补偿;

公积金:能够申请贷款买房,享用优惠利率,或用于支付房租、房屋装修等。

这些保证福利,除了你每个月要缴费,公司也要交,我以北京某公司、月工资税前10000做例子,缴费比例是这样的:

住房公积金比例为5%-12%,示例为10%,不同企业有一定差别,以上仅为举例 。

月工资税前一万,公司总共交纳的社保比例是42.1%,共计4210元;

个人缴费比例是20.2%,共计2020元。

也就是说,假如税后能拿七千多工资,公司差不多要付出1.4万的本钱。

所以,我们也能看出来实践上五险一金缴费比例还是很高的,固然各地存在一定差别,但是绝大局部省市交纳比例都在员工工资总额的40%以上,如今做企业也是真的很不容易呀,有些时分还真得谅解谅解老板。

空包网这时可能有人要出来提问了:我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。

这是由于,社保交纳比例,不一定是依照实践工资缴的,每个城市都有本人的社保交纳基数。

交纳基数来自于本市上年职工月均匀工资,普通来说,交纳基数最低是上年月平工资的60%,最高是月均匀工资的300%。

举个例子:

假设本市上年职工月均匀工资是3000,那最低缴费基数就是3000×60%=1800元,最高缴费基数是3000×300%=9000元;

假如你的工资是1500元,那就依照最低交纳基数1800交社保,假如你的工资是一万,那就依照最高交纳基数9000交社保。

不过大局部公司都是按最低规范来交,比方北京某公司,员工税前工资1万,但是按最低基数3387元来交社保,一个月个人只交六百多。

所以就可能呈现工资一万,社保交几百的状况。但今年社保新政后,社保费由税务局统一征收,大多公司曾经依照员工实践工资交纳社保。

个人觉得,缴费基数高也不一定好,由于缴费基数越高,那我们本人交得就越多,每月拿到手的钱就越少。

假如公司历来不交社保,这其实是违背劳动法的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规则:

不论是私企还是国企,为员工交纳社保都是企业的义务,大家在找工作面试时一定要问分明,假如公司不交社保,我们也能够用法律维护本人应得的权益。

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